„Where great people work together“

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„A great place to work“: Investors in People Gold Akkreditierung

Bei QBS sind wir stolz auf unseren Gold-Akkredierungsstatus, der unser klares Engagement für unsere Mitarbeiter sowie deren Entwicklung und Fortschritt verdeutlicht. Unser Gold-Status hebt uns als ausgezeichneten Arbeitgeber hervor, fördert ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld und zeigt unser starkes Engagement für Nachhaltigkeit. Die Verbindung, das Engagement, das Wohlbefinden und die Unternehmenskultur unserer Mitarbeiter waren entscheidend für das Erreichen dieses Ziels. Doch wir ruhen uns nicht auf unseren Lorbeeren aus: Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Arbeitsplatz noch besser zu gestalten. Unser Ziel ist es, unser Engagement für unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Unser eNPS-Wert von 67

Bei QBS sind wir stolz auf unseren hervorragenden Employee Net Promoter Score (eNPS) von 67. Dieser Wert zeigt nicht nur die hohe Zufriedenheit und das Engagement unseres Teams, sondern auch unser unerschütterliches Engagement für unsere Mitarbeiter. Wir messen unseren eNPS-Score jedes Quartal, um die Auswirkungen unserer kontinuierlichen Bemühungen um ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu beurteilen. Diese Praxis unterstreicht unser Bestreben nach ständiger Verbesserung und dafür, dass sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und ermächtigt fühlt.

Bewerbungsprozess

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Bewerben
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Sichtung der Unterlagen
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Interview
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Jobangebot
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Onboarding

Bewerben

Sie haben eine Stelle gefunden, die gut zu Ihnen passt oder Sie möchten sich proaktiv um einen Platz in unserem Team bewerben? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben an bewerbung@qbssoftware.de.

Sichtung der Unterlagen

Unser Recruiting-Team prüft Ihre Bewerbung auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle und trifft eine Vorauswahl. Wir werden alle Bewerber, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, kontaktieren. Dies geschieht innerhalb von zwei Wochen nach Einreichung Ihrer Bewerbung entweder per E-Mail oder telefonisch.

Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens können wir leider nicht alle Bewerber persönlich kontaktieren. Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war, danken wir Ihnen herzlich für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und freuen uns darauf, künftig weitere Bewerbungen von Ihnen zu erhalten. Ihre Bewerbungsunterlagen werden 12 Monate lang aufbewahrt und anschließend gelöscht.

Interview

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Bestes zu zeigen, und denken Sie daran, auch Ihre Fragen an uns bereit zu halten! Je nach Position finden die ersten Interviews entweder online oder persönlich mit einem Mitglied unseres Human-Capital-Teams oder dem Abteilungsleiter statt.

Die zweiten Interviews werden innerhalb der folgenden 10 Tage in einem unserer Büros durchgeführt und können gelegentlich eine Präsentation umfassen. Diese Interviews werden von dem Abteilungsleiter, dem Leiter der Personalabteilung oder einem Direktor geführt. Während des zweiten Interviewtermins werden zwei Referenzen eingeholt.
Sie werden innerhalb von 10 Arbeitstagen nach dem Interviewergebnis von uns hören.

Jobangebot

Herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns, Ihnen ein Jobangebot unterbreiten zu dürfen. Sie erhalten unser Angebot in Kürze, und wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um alle Ihre Fragen zu beantworten. Wir hoffen, dass Sie sich ebenso auf den Einstieg bei uns freuen wie wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.

Onboarding

Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team willkommen zu heißen. In der Zwischenzeit erhalten Sie Zugang zu unserem Preboarding-Portal, wo Sie umfassende Informationen über unser Unternehmen, Ihr zukünftiges Team und weitere nützliche Details finden. Zudem senden wir Ihnen Ihren Vertrag zur digitalen Unterschrift zu, damit Sie optimal auf Ihren ersten Tag und den Beginn Ihrer Einarbeitung vorbereitet sind.

Offene Stellen

Offene Stellen

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